1、負責公司的中高端人才招聘。

2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

4、負責建立公司人才儲備；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

1、本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上獵頭經(jīng)驗，招聘基本功扎實(shí)；

3、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；責任心、事業(yè)心強；

4、需具備醫療健康行業(yè)招聘經(jīng)驗尤佳。